“En los últimos años se ha despertado una consciencia mundial sobre el papel de las mujeres en todos los rincones de la sociedad. Por supuesto, las mismas ideas se han focalizado en la informática, este campo de estudio y de trabajo en el que, para empezar, sí que es claro que –a priori- no se distingue diferencia alguna entre lo que puedan hacer las personas, cualquiera que sea su género o su orientación sexual.
Con todo, en nuestro Departamento de Ingeniería de Sistemas y Computación hay un desbalance entre hombres y de mujeres que tiene que ver más con las poblaciones que con cualquier otra variable. Un fenómeno más bien universal, como diría un político, pero también inexplicado. Quizás la sociedad y sus medios ayudan a malentender lo que se hace en la informática y a sesgar a las personas para que terminen pensando que esta es una actividad más para hombres. Ojalá estas concepciones vayan cambiando y en un futuro no lejano se logren esos equilibrios de género en todas las esferas de la misma sociedad.
¿Por qué es importante ese balance? Porque, en cualquier ámbito, la diversidad da lugar a situaciones menos aburridas, más creativas. Porque tener más de un punto de vista, más de una política, permite considerar más aristas de un problema y disponer de soluciones mejores. Un buen trabajo en equipo tiene que mucho que ver con tener buena variedad entre quienes colaboran.
En el DISC Uniandes, las mujeres han estado casi siempre en minoría (excepto por allá por los años 80s, cuando se tuvieron semestres en que la población femenina de pregrado superó a la masculina). Pero esto no quiere decir que la contribución femenina a la informática en el DISC, y en la del DISC hacia fuera, haya sido menor. Por el contrario, se pueden citar ejemplos emblemáticos de egresadas destacadas en lo académico, en lo empresarial, en lo gubernamental. Tanto o más que los egresados hombres. Una prueba más de que las diferencias de género en la informática profesional no son tan relevantes, al menos, cuando uno se fija en los puntos más altos que se alcanzan. Y, aunque son bastante menos estudiantes mujeres, no es tan raro que en un curso haya una mujer que se destaque por encima del grupo. Cuando esto sucede, siento que la clase va mejor.
Las mujeres del DISC han sido fundamentales para hacer lo que hacemos. Y aquí hablo de todas: de las docentes, de las investigadoras, de las que nos apoyan a cualquier nivel en todo lo que hacemos. En términos de lo académico y de lo profesional, creo que el DISC siempre ha contratado a personas que se consideren buenas en lo que se necesite. Esa meritocracia ha resultado en una planta en la que se cuenta con lo mejor que se ha podido conseguir, sin importar el género de quien llegue. Una política que no busca el balance porque sí, pero que habla muy bien de que lo que tenemos es lo mejor que pudimos obtener, en particular, en cuanto a las mujeres que trabajan con nosotros. Mi opinión personal es que, al contrario de otros círculos laborales, en el DISC académico y profesional no hay diferencias entre hombres y mujeres. Si hay alguna, me parece que debe evidenciarse y eliminarse sin dificultad.
Entonces, ¿para qué tener un Día de la Mujer? Esta semana han aparecido en El Tiempo opiniones a favor, empezando por Florence Thomas, quien se quejaba sobre el estereotipo de que "todos los días son de la mujer" y explicaba que es un día para recordar los hechos negativos hacia las mujeres y tratar de que ese paisaje cambie. O Claudia Palacios, citando a ONU Mujeres, que habla de conmemorar más que de celebrar, en buscar la igualdad y la equidad de géneros, más que en regalar chocolates o flores. O el editorialista que menciona la importancia del respeto a los derechos de las mujeres, respeto que da paso al equilibrio entre los géneros. El balance del que hablé al principio, que dará lugar a un ambiente agradable y creativo.
Nuestro Día de la Mujer debería destacar los logros de nuestras profesoras, el trabajo valioso de las que nos apoyan en lo administrativo, en el buen estado de nuestro entorno, en el café que sabe bien. Lo bueno que resulta en un proyecto o en una clase cuando hay mujeres que participan más. Hacerles saber, a todas ellas, que las respetamos y que apreciamos todo lo que hacen por nuestra comunidad”
Rodrigo Cardoso Rodriguez
“La historia de la computación está ligada desde sus inicios con las mujeres, a ellas les debemos grandes avances, aportes e inspiración”
Dario Ernesto Correal Torres
“Desde las primeras etapas de nuestro Departamento, hemos podido contar con la contribución activa de profesoras-investigadoras que han marcado el rumbo de muchos de nuestros ingenier@s y de nuestro Departamento también. Investigadoras de muy alto nivel en temas de punta como bases de datos distribuidas, informática organizacional, minería de datos, análisis de imágenes, inteligencia artificial, entre otros. Muy valiosa es su capacidad de ser inspiradoras para nuestros estudiantes y su permanente contribución a la orientación de una disciplina que impacta a nuestra sociedad entera”
Jose Tiberio Hernandez Peñaloza
Fotos celebración día #MujeresDISC: https://bit.ly/2SV700N